Achtergrond en vraagstelling
De afgelopen jaren heeft het Programma tegen Discriminatie en Racisme (PD&R) binnen OCW een eigen manier van werken ontwikkeld. Nu het programma opgaat in de organisatie, is het moment om terug te kijken: wat werkte goed, wat kan beter en wat is nodig voor de volgende fase? Deze evaluatie brengt de belangrijkste ervaringen en lessen in beeld.
Aanpak van het onderzoek
We spraken met medewerkers van OCW en met externe betrokkenen die met het programma hebben samengewerkt, zoals het Intersectioneel Netwerk Cocreatie (INC). In groepsgesprekken en interviews keken we samen terug op de praktijk van de werkwijze. Daarnaast analyseerden we documenten en producten uit de afgelopen jaren. Zo ontstaat een rijk beeld van hoe het programma werkte en hoe dat werd ervaren.
Belangrijke thema’s en lessen
Uit de gesprekken en analyse komen duidelijke lijnen naar voren. We gaan onder meer in op de organisatie en aansturing van het programma, de samenwerking binnen OCW en met externe partners, en de rol van het programma in het verbinden, adviseren en aanjagen van verandering. Ook kijken we naar hoe inzichten en resultaten beter kunnen doorwerken in de organisatie.
We hebben deze inzichten gebundeld in een adviesrapport, met concrete aanbevelingen voor de volgende fase waarin de aanpak van discriminatie en racisme verder wordt ingebed in de organisatie.